महिलाओं में रोजगार की प्रवृत्तियाँ कौन-कौन सी हैं ?
आदर्श उत्तर
भारत में महिलाओं के रोजगार की उभरती प्रमुख प्रवृत्तियां:
हाल के दशकों में भारत में महिला श्रम बल भागीदारी दर (FLFPR) में महत्वपूर्ण संरचनात्मक बदलाव देखे गए हैं:
- 1. ग्रामीण व कृषि क्षेत्र में बढ़ती सहभागिता: आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) अनुसार ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ी है, मुख्यतः कृषि, पशुपालन तथा मनरेगा कार्यों में।
- 2. स्वयं सहायता समूहों (SHGs) द्वारा सूक्ष्म-उद्यमिता: आजीविका मिशन (DAY-NRLM) के तहत 10 करोड़ से अधिक ग्रामीण महिलाओं का संगठित होकर सिलाई, खाद्य प्रसंस्करण, जैविक खेती व कुटीर उद्योगों का संचालन।
- 3. सेवा क्षेत्र एवं व्हाइट-कॉलर नौकरियों में विस्तार: शहरी शिक्षित महिलाओं का IT/BPO, बैंकिंग, शिक्षण (Teaching) तथा नर्सिंग व स्वास्थ्य सेवाओं में तेजी से बढ़ता प्रतिनिधित्व।
- 4. गिग इकोनॉमी एवं डिजिटल वर्क-फ्रॉम-होम: ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म्स, फ्रीलांसिंग तथा डिजिटल माध्यमों से घर बैठे रोजगार के नए अवसरों का सृजन।
- 5. विद्यमान चुनौतियां: असंगठित क्षेत्र में न्यून वेतन, मातृत्व के बाद करियर में ठहराव (Motherhood Penalty) तथा अवैतनिक घरेलू श्रम का अत्यधिक बोझ।
In English (Question & Model Answer)
What are the trends of employment among females ?
Emerging Trends of Female Employment in India:
India's Female Labour Force Participation Rate (FLFPR) has witnessed significant structural shifts and emerging patterns in recent decades:
- 1. Rising FLFPR in Rural and Informal Sectors: Recent PLFS surveys show an upward tick in rural female participation, driven heavily by agriculture, allied dairy, and MGNREGA manual work.
- 2. U-Shaped Female Labor Curve Phenomenon: Rising household incomes and higher educational enrolment initially lead to withdrawal of educated women from low-status manual labor before re-entering white-collar formal jobs.
- 3. Surge in Grassroots Self-Help Group Entrepreneurship: Over 10 crore rural women mobilized under DAY-NRLM / Aajeevika Mission, driving micro-enterprises, agro-processing, and local retail.
- 4. Expansion in Modern Service Sector & Gig Economy: High concentration of urban educated women in IT/ITeS, financial services, healthcare (nursing), education, and platform gig work (e-commerce customer support).
- 5. Persistent Structural Hurdles: High concentration in low-wage informal work, unpaid domestic care burden, and gender wage gaps.