भारत में मानव संसाधन की संरचना की विवेचना कीजिए।
आदर्श उत्तर
भारत में मानव संसाधन की संरचना:
भारत का मानव संसाधन परिदृश्य विशाल जनसांख्यिकीय लाभांश (Demographic Dividend) तथा विशिष्ट आयु-वार व क्षेत्र-वार संरचना से युक्त है:
- आयु-वार संरचना एवं युवा शक्ति: भारत की 65% से अधिक आबादी कार्यशील आयु वर्ग (15–59 वर्ष) में है तथा औसत आयु लगभग 28 वर्ष है, जो विश्व में सबसे युवा देशों में से एक है।
- क्षेत्रवार रोजगार वितरण (Sectoral Distribution):
- कृषि क्षेत्र (प्राथमिक): कार्यबल का लगभग 45% रोजगार में संलग्न (प्रच्छन्न बेरोजगारी से युक्त), जबकि GDP में योगदान ~18%।
- सेवा क्षेत्र (तृतीयक): लगभग 30% कार्यबल को रोजगार, GDP में सर्वाधिक 53%+ योगदान।
- उद्योग क्षेत्र (द्वितीयक): लगभग 25% कार्यबल को रोजगार।
- संगठित बनाम असंगठित विभाजन: भारत की 85-90% श्रम शक्ति असंगठित क्षेत्र में कार्यरत है, जहां सामाजिक सुरक्षा का अभाव है।
- कौशल स्तर: औपचारिक रूप से प्रशिक्षित कार्यबल का प्रतिशत मात्र 5% के आसपास है, जो विकसित राष्ट्रों की तुलना में अत्यंत कम है।
निष्कर्ष: इस जनसांख्यिकीय संपदा को उत्पादक 'मानव पूंजी' में बदलने हेतु राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 एवं कौशल विकास मिशन का प्रभावी क्रियान्वयन अनिवार्य है।
In English (Question & Model Answer)
State the structure of human resource in India.
Structure of Human Resource in India:
India's human resource profile is defined by a massive demographic dividend with distinct structural characteristics across age, sector, and skill levels:
- Demographic Structure & Youth Bulge: Over 65% of the population is in the working-age group (15–59 years) with a median age of ~28 years, offering an unprecedented demographic dividend window lasting until 2040.
- Sectoral Employment Distribution:
- Agriculture (Primary): Employs ~45% of the workforce, though contributing only ~18% to GDP (reflecting disguised unemployment).
- Services (Tertiary): Employs ~30% of the workforce, generating over 53% of GDP.
- Industry (Secondary): Employs ~25% of the workforce.
- Formal vs. Informal Dichotomy: Over 85–90% of the workforce is concentrated in the unorganized/informal sector with limited social security nets.
- Skill Deficit: Only ~5% of India's formal workforce possesses formal vocational training, compared to 96% in South Korea and 75% in Germany.
Conclusion: Converting this massive demographic resource into productive capital requires comprehensive skill training via Skill India and NEP 2020.