बाल श्रम (प्रतिबंध तथा विनियमन) अधिनियम, 1986 के अनुसार बाल श्रमिक किसे माना गया है?
आदर्श उत्तर
बाल श्रम (निषेध एवं नियमन) संशोधन अधिनियम, 2016 के अनुसार 'बाल श्रमिक':
- बालक (Child): वह व्यक्ति जिसने 14 वर्ष की आयु पूरी नहीं की है; किसी भी व्यवसाय या प्रक्रिया में इसके नियोजन पर पूर्ण प्रतिबंध है।
- किशोर (Adolescent): 14 से 18 वर्ष के बीच का व्यक्ति; जिसे जोखिमपूर्ण व्यवसायों (खदान, ज्वलनशील पदार्थ, विस्फोटक) में नियोजित करना पूर्णतः प्रतिबंधित है।
In English (Question & Model Answer)
Who is considered a child labour as per Child Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986?
Child Labour Under Child Labour (Prohibition and Regulation) Amendment Act, 2016:
- Child (बालक): Any person who has not completed his/her fourteenth (14th) year of age; complete prohibition of employment in all occupations and processes.
- Adolescent (किशोर): Person aged 14 to 18 years; prohibited from employment in hazardous occupations and processes (mines, explosives, inflammable substances).