योग्यता आधारित कार्य विश्लेषण को समझाइए।
योग्यता-आधारित कार्य विश्लेषण (Competency-Based Job Analysis) की अवधारणा:
1. अर्थ: पारंपरिक कार्य विश्लेषण (जो केवल कार्यों व कर्तव्यों पर केंद्रित था) के विपरीत, यह किसी पद के उत्कृष्ट निष्पादन हेतु आवश्यक ज्ञान (Knowledge), कौशल (Skills), दृष्टिकोण/अभिवृत्ति (Attitude) और व्यवहारगत योग्यताओं (KSAO) की पहचान व रूपरेखा तैयार करने की आधुनिक प्रबंधकीय पद्धति है।
2. मुख्य घटक:
- मूल योग्यताएँ (Core Competencies): जो संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं (उदा. सत्यनिष्ठा, टीमवर्क)।
- कार्यात्मक योग्यताएँ (Functional Competencies): विशिष्ट विभाग से संबंधित तकनीकी ज्ञान (उदा. वित्तीय विश्लेषण)।
- नेतृत्व योग्यताएँ (Leadership Competencies): रणनीतिक सोच, निर्णय क्षमता व संकट प्रबंधन।
3. महत्व: मिशन कर्मयोगी (सिविल सेवा सुधार) में अधिकारियों के क्षमता निर्माण एवं सही व्यक्ति को सही पद (Right person for the right job) पर पदस्थापित करने में अत्यंत उपयोगी।
In English (Question & Model Answer)
Explain the competency based job analysis.
Concept and Significance of Competency-Based Job Analysis:
1. Conceptual Overview: Unlike traditional task-oriented job analysis, competency-based job analysis defines jobs in terms of the underlying Knowledge, Skills, Abilities, and Behavioral Competencies (KSAOs) required for superior, high-level job performance.
2. Core Structural Dimensions:
- Foundational/Core Competencies: Universal organizational values expected from all staff (e.g., Integrity, Public Service Empathy, Teamwork).
- Functional/Technical Competencies: Domain-specific expertise required for distinct roles (e.g., Financial Auditing, Cyber Forensics).
- Leadership Competencies: Strategic vision, crisis resilience, and change management.
3. Modern Administrative Relevance: Serves as the cornerstone for India's Mission Karmayogi (National Programme for Civil Services Capacity Building - NPCSCB), shifting civil service governance from rule-based to role-and-competency-based administration.