आपके कार्यालय में काम कर रही एक महिला को उसका पूर्वप्रेमी उत्पीडित कर रहा है। यह व्यक्ति आपका सहकर्मी है। इस समस्या से निबटने के लिए महिला आपकी राय माँगती है। आप उसको क्या कहेंगे?
सही उत्तर: (D) उसे संगठन की महिला प्रकोष्ठ (Women's Cell) में उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए कहें।
कार्यस्थल पर महिलाओं का लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013 के अनुसार यह सही दृष्टिकोण है, जो यह अनिवार्य बनाता है कि प्रत्येक संगठन एक आंतरिक परिवाद समिति (ICC) का गठन करे। औपचारिक रिपोर्टिंग कानूनी सुरक्षा और संरचित शिकायत निवारण सुनिश्चित करती है।
अन्य विकल्प गलत क्यों हैं:
- (A) और (B): अनौपचारिक हस्तक्षेप में कानूनी अधिकार का अभाव होता है और इससे स्थिति और अधिक गंभीर हो सकती है।
- (C): पीड़ित को दोषी ठहराना प्रशासनिक नैतिकता और मानवाधिकारों का उल्लंघन है।
मध्य प्रदेश राज्य सेवा के अभ्यर्थियों को व्यक्तिगत या सामाजिक मध्यस्थता के स्थान पर संस्थागत प्रोटोकॉल को प्राथमिकता देनी चाहिए।
In English (Question & Model Answer)
A lady working in your office is being harassed by her ex-boyfriend, who is your colleague. She asks you for advice on how to deal with this problem. What will you tell her?
Correct Answer: (D) Tell her to report the harassment to Women's Cell of the organization.
This is the correct approach as per the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, which mandates that every organization establish an Internal Complaints Committee (ICC). Formal reporting ensures legal protection and structured grievance redressal.
Why other options are incorrect:
- (A) and (B): Informal interventions lack legal authority and may aggravate the situation.
- (C): Victim-blaming violates administrative ethics and human rights.
MP State Service candidates must prioritize institutional protocols over personal or social mediation.