कथन : अधिकांश नौकरी नियुक्तियों में एक या दो साल की परीक्षा अवधि होती है। संकल्पना I : नियुक्ति के समय उम्मीदवार की क्षमताओं को पूरी तरह से आंकना मुश्किल है। संकल्पना II : लोग परीक्षा अवधि के दौरान अपनी अधिकतम क्षमता को प्रदर्शित करने का प्रयास करते हैं।
व्याख्या एवं हल
सही उत्तर (A) कथन में सिर्फ संकल्पना I प्रभावशाली है है।
- परिवीक्षा अवधि पूर्वधारणा: नियुक्तियों में एक या दो वर्ष की परिवीक्षा (प्रोबेशन) अवधि रखने का मूल उद्देश्य यह होता है कि स्थायीकरण से पूर्व कर्मचारी के कार्य निष्पादन का मूल्यांकन किया जा सके, अतः केवल पूर्वधारणा I अंतर्निहित है।
In English (Question & Model Answer)
Statement : Most of the job appointments have a one or two year probation period. Assumption I : It is difficult to judge the abilities of the candidate completely at the time of appointment. Assumption II : People try to demonstrate their maximum potential during the probation period.
The correct answer is (A) Only Assumption I is implicit.
- Human Resource Assumption: Imposing a probation period on new appointments assumes that an employee's actual on-the-job competence and temperament need to be evaluated before granting permanent tenure (Assumption I is implicit).