Write an article on the topic 'Human Resources for Health' as per National Health Policy, 2017.
Model Answer
'Human Resources for Health' under the National Health Policy (NHP, 2017):
- Strategic Imperative: Attaining WHO density thresholds (1 doctor and 3 nurses per 1,000 population) while correcting acute geographical maldistribution of medical personnel across rural/tribal belts.
- Core Policy Commitments & Reforms:
- Medical Education Infrastructure: Upgrading district civil hospitals into accredited government medical colleges to augment undergraduate and PG clinical seats.
- Deployment of Mid-Level Service Providers (MLPs): Training nurses and AYUSH graduates through Bridge Courses in Community Health to serve as Community Health Officers (CHOs) at Ayushman Arogya Mandirs.
- Rural Retention Incentives: Mandatory rural service bonds backed by PG reservation quotas and hardship allowances for doctors serving in tribal districts.
- Nursing Practitioner Cadres: Empowering specialized nurse practitioners in critical care and mid-wifery.
- Public Health Management Cadre (PHMC): Establishing a dedicated managerial cadre separating clinical duties from public health policy and supply-chain administration.
हिंदी में प्रश्न एवं आदर्श उत्तर
राष्ट्रीय स्वास्थ्य नीति के 2017 के अनुसार 'स्वास्थ्य के लिए मानव संसाधन' विषय पर एक लेख लिखिए।
राष्ट्रीय स्वास्थ्य नीति (NHP, 2017) के अनुसार 'स्वास्थ्य के लिए मानव संसाधन':
- लक्ष्य एवं आवश्यकता: WHO के मानक (प्रति 1,000 जनसंख्या पर 1 डॉक्टर व 3 नर्स) को प्राप्त करना तथा ग्रामीण व दूरदराज के क्षेत्रों में डॉक्टरों की भारी कमी को दूर करना।
- प्रमुख नीतिगत प्रावधान एवं रणनीतियाँ:
- चिकित्सा शिक्षा का विस्तार: जिला अस्पतालों को मेडिकल कॉलेजों में अपग्रेड कर MBBS और PG सीटों में व्यापक वृद्धि।
- मध्यम-स्तरीय स्वास्थ्य सेवा प्रदाता (Mid-Level Care Providers - MLPs): आयुष चिकित्सकों और BSc नर्सिंग स्नातकों को 6 माह का 'सामुदायिक स्वास्थ्य में सर्टिफिकेट' (CCH) देकर हेल्थ एंड वेलनेस सेंटरों (HWCs) पर 'सामुदायिक स्वास्थ्य अधिकारी' (CHO) के रूप में पदस्थ करना।
- ग्रामीण सेवा हेतु प्रोत्साहन: दूरस्थ व जनजातीय क्षेत्रों में सेवा देने वाले डॉक्टरों को स्नातकोत्तर (MD/MS) प्रवेश में वरीयता (वेटेज), वित्तीय भत्ते व बेहतर आवास सुविधाएं देना।
- नर्सिंग एवं पैरामेडिकल कैडर का सुदृढ़ीकरण: नर्स-प्रैक्टिशनर (Nurse Practitioner) सेवाओं का विकास और विशेषज्ञता प्रशिक्षण।
- पब्लिक हेल्थ मैनेजमेंट कैडर (PHMC): स्वास्थ्य प्रशासन और योजना निर्माण हेतु विशेष सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रबंधन कैडर का गठन।