What do you mean by motivation? Explain the difference between intrinsic and extrinsic motivations.
Concept of Motivation and Comprehensive Distinction Between Intrinsic and Extrinsic Motivation:
1. Conceptual Definition:
Motivation (derived from Latin 'Movere', meaning to move) is an internal psychological and energetic force that activates, directs, sustains, and guides goal-oriented human behavior toward desired objectives.
2. Comparative Matrix: Intrinsic vs. Extrinsic Motivation:
| Dimension | Intrinsic Motivation | Extrinsic Motivation |
|---|---|---|
| Locus of Origin | Internal desire, personal joy, curiosity, and moral fulfillment. | External environment, institutional demands, and material factors. |
| Primary Drivers | Passion for the craft, self-actualization, autonomy, and civic purpose. | Financial incentives, promotions, status, praise, or fear of penalty. |
| Sustainability | Highly enduring and self-sustaining over long horizons. | Transitory; often diminishes when external incentives/supervision cease. |
| Output Quality | Deep cognitive engagement, creativity, resilience, and high craftsmanship. | Compliance-driven, task-completion oriented to secure rewards. |
| Administrative Example | A civil servant passionately working overtime for disaster relief out of empathy. | An employee completing files strictly to meet minimum annual performance appraisal targets. |
3. Conclusion: While extrinsic incentives establish structural compliance, intrinsic motivation is the bedrock of transformative public service integrity and leadership.
हिंदी में प्रश्न एवं आदर्श उत्तर
अभिप्रेरणा से आप क्या समझते हैं? आन्तरिक एवं बाह्य अभिप्रेरणा के मध्य अन्तर को समझाइए।
अभिप्रेरणा (Motivation) की अवधारणा एवं आन्तरिक तथा बाह्य अभिप्रेरणा में तुलना:
1. अभिप्रेरणा की अवधारणा (Definition):
अभिप्रेरणा (लैटिन 'Movere' = गतिमान करना) वह आंतरिक मनोवैज्ञानिक एवं प्रेरक शक्ति है जो किसी व्यक्ति को एक निश्चित लक्ष्य की प्राप्ति हेतु कार्य करने के लिए सक्रिय, गतिशील, निर्देशित और निरंतर तत्पर बनाए रखती है।
2. आन्तरिक एवं बाह्य अभिप्रेरणा में मुख्य अंतर:
| आधार | आन्तरिक अभिप्रेरणा (Intrinsic Motivation) | बाह्य अभिप्रेरणा (Extrinsic Motivation) |
|---|---|---|
| उत्पत्ति स्रोत | व्यक्ति के अंतर्मन, रुचि, आनंद व आत्म-संतुष्टि से। | बाह्य वातावरण, समाज या संगठन द्वारा प्रदत्त साधनों से। |
| प्रेरक तत्व | सीखने की जिज्ञासा, आत्म-सम्मान, नैतिक कर्तव्य, आत्म-सिद्धि। | धन, वेतन, पदोन्नति, पुरस्कार, प्रशंसा या दण्ड का भय। |
| स्थायित्व | दीर्घकालिक एवं अत्यधिक स्थायी (बाहरी दबाव हटने पर भी जारी)। | अल्पकालिक; बाह्य पुरस्कार/दबाव समाप्त होते ही कार्य बंद हो सकता है। |
| गुणवत्ता एवं नवाचार | कार्य में उच्च रचनात्मकता, समर्पण व गहन गुणवत्ता। | परिणाम-उन्मुख, न्यूनतम आवश्यक कार्य पूरा करने तक सीमित। |
| प्रशासनिक उदाहरण | सच्ची निष्ठा से जन-कल्याण व राष्ट्र सेवा करना। | केवल वार्षिक वेतन वृद्धि या वरिष्ठों की डांट से बचने हेतु कार्य करना। |
3. निष्कर्ष: कुशल प्रशासन में दीर्घकालिक सत्यनिष्ठा हेतु आंतरिक अभिप्रेरणा आवश्यक है, जबकि तात्कालिक लक्ष्य पूर्ति हेतु उपयुक्त बाह्य प्रोत्साहन भी सहायक होते हैं।